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¿Para qué sirven los exámenes psicométricos?

El examen psicométrico es una herramienta que permite a las empresas hacer una evaluación psicológica de los candidatos, también son aplicados a los pacientes en terapia y para el ingreso a algún colegio. 

La experiencia, conocimientos y habilidades para desempeñar en una vacante son de los factores más relevantes para la contratación, sin embargo, en esta prueba podemos conocer las aptitudes, capacidades personales, habilidades sociales, verbales, comunicativas, numéricas, e incluso el comportamiento del aplicante.

Estas pruebas están diseñadas para medir características cualitativas y objetivas, no hay respuestas buenas ni malas. 

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¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

En la psicología organizacional es sumamente importante seleccionar al candidato que cubra con el perfil que la empresa busca. Contratar a una persona que no cumpla con los objetivos ni los valores de la empresa, costará dinero y tiempo que se pudo evitar al considerar su perfil según los resultados del test psicométrico. 

En estos tests se pueden definir las aptitudes y la capacidad para resolver problemas, así como:

  • Descripción de personalidad.
  • Comportamiento en situaciones adversas.
  • Nivel de apego.
  • Facilidad para tomar decisiones.
  • Subordinación.
  • Liderazgo.
  • Habilidades.
  • Constancia.
  • Responsabilidad.
  • Tolerancia al rechazo.
  • Empatía.
  • Creatividad.
  • Trabajo en equipo.
  • Autodisciplina.
  • Manejo de estrés.
  • Honestidad.
  • Ética, etc.

Durante el proceso de reclutamiento, Recursos Humanos entrevistará y aplicará un test, recuerda que la importancia del examen radica en la honestidad y seriedad en la que se resuelva, pues puede ser clave para determinar si eres la persona idónea para el puesto.

Tipos de exámenes psicométricos

Los psicólogos han creado diferentes tipos de pruebas, enfocados en diferentes aspectos, como el tipo de inteligencia, aptitudes y habilidades o la personalidad, por ejemplo:

El test 16PF

Se pone a prueba la forma en la que un candidato puede responder ante situaciones laborales en concreto.

El SJT

Sirve para dar un panorama de la forma de responder ante ciertas situaciones y la capacidad de resolver problemas.

Test de Terman Merrill

Utilizado para medir el coeficiente intelectual de un candidato.

Test de Moss

Se encarga de medir el nivel de adaptabilidad social que puede tener una persona y de predecir su comportamiento.

Test de Raven

Ayuda a conocer los niveles de concentración, las habilidades de observación y lógica.

Test de Cleaver

Brinda una evaluación de cómo se podría reaccionar ante las situaciones de estrés y cómo se trabaja bajo presión.

Sabemos que algunos exámenes psicométricos pueden ser muy largos y tomarte dos horas resolverlos, pero como mencionamos anteriormente, este test puede determinar tu contratación.

En nuestra Licenciatura en Psicología enseñamos a nuestros estudiantes la interpretación de pruebas psicométricas y proyectivas en el ámbito clínico, laboral y educativo.

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