Recursos
Humanos

Diplomados y Cursos

Objetivo

Conocer el proceso y la gestión estratégica y administración de RRHH, al igual que el manejo de diferentes técnicas y herramientas que promueva y desarrolle el talento humano.

DIRIGIDO A

  • Ejecutivos de alto potencial con capacidad de asumir responsabilidades de gerencia general o dirección.
  • Egresados de diferentes carreras del ámbito económico y administrativo, sociales y otras áreas, así como a todas aquellas personas interesadas por conocer los elementos de los Recursos Humanos.

Temario

Gestión Estratégica

Recursos Humanos en el Mundo Actual.

  • Nuevos modelos en la gestión de RRHH.
  • ¿Cómo han cambiado los roles de los profesionales de RRHH?
  • Planeación estratégica de Recursos Humanos.
  • Plan de comunicación organizacional eficiente.
  • Alineando la misión del área con la operación.
  • Homologando conceptos de RRHH con enfoque sistémico.

Planeación de la Compensación.

  • Enfoque de la compensación.
  • Medición de la competitividad salarial.
  • Descripción de puestos.
  • Valuación de puestos.
  • Alineación de puestos.
  • Evaluación de desempeño.

Reclutamiento, selección y contratación.

  • Mejores prácticas en RRHH: Integración de talento.
  • Proceso de selección.
  • Cómo elaborar la mejor entrevista.
  • Análisis de documentos, entrevistas y evaluaciones.

Fundamentos Legales y su Aplicación práctica en RRHH.

  • Relación Patronal.
  • Tipos de contrato.
  • Subcontratación.
  • Contrato colectivo – La relación sindical.
  • Documentos Legales esenciales.
  • Jornada de trabajo.
  • Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
  • Causas de rescisión de las relaciones de trabajo.
  • Terminación de las relaciones de trabajo y separación voluntaria.
  • Técnicas de comunicación para una relación saludable.
  • Administración laboral.

Administración
Recursos Humanos

Visión ética y Recursos Humanos.

  • ¿Qué es la ética persona? Y ¿Qué es la ética empresarial?
  • Diferencias entre moral y ética dentro de la organización.
  • Importancia del pensamiento crítico en el comportamiento ético de la persona.
  • Comportamiento ético de las organizaciones, el desarrollo de los valores como marco de referencia en los RRHH.
  • La ética como recurso en la toma de decisiones.
  • El comportamiento ético de RRHH en las empresas de hoy.

Desarrollo de Talento Humano.

  • Enfoque de la capacitación alineado a la estrategia del negocio.
  • Desarrollo del talento basado en competencias.
  • Métodos para el desarrollo de competencias.
  • Autodesarrollo y compromiso de los colaboradores en la actualización.
  • La gestión del conocimiento de la empresa.
  • Revisión y propuesta de mejora en los procesos de capacitación y desarrollo.

Administracion de la Compensación.

  • Sistema integral de la compensación.
  • Compensación no monetaria.
  • Compensación variable.
  • Encuestas de sueldo.
  • Aumentos de sueldo.
  • Comunicación del programa de compensaciones.
0
Estudiantes
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Maestrías
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años

Requisitos de Admisión

  • Llenar solicitud de inscripción y enviarla al correo: atencion@iberomty.edu.mx
  • Realizar el pago de inscripción, el cual le garantiza su lugar en el diplomado, el pago debe quedar cubierto al menos tres días antes del inicio del diplomado.
  • Enviar ficha de depósito al correo: atencion@iberomty.edu.mx

2 Semestres.

$12,400.00 MXN Por semestre.

Turno Nocturno: Martes 12 de febrero de 2019.

Turno Nocturno: Martes de 19:00 a 22:00.

Solicita información

El papel de la Universidad no estaría completo si no tomara en cuenta la excelencia académica, que busca la actualización y formación de sus profesores, y el mejoramiento de sus recursos. Nuestros estudiantes cursan programas de Excelencia Académica, acreditados y evaluados por organismos externos.