Oferta académica

Información general

Coordinadora académica
Mtra. Rocío Ramos Valdés.

Inicio
Agosto 26

Modalidad
Presencial

Duración
6 semestres y 3 veranos / 31 materias / 3 años.

Dirigido a
Menores de 24 años que recientemente hayan concluido sus estudios de bachillerato.

Horario
Martes y Jueves de 09:00 a 14:00 horas.

Formar personas en el conocimiento del proceso integral del ser humano dentro de un ecosistema organizacional de bienestar, para contribuir a una sociedad productiva, humana, justa, inclusiva y solidaria, gestionando iniciativas y mecanismos disruptivos en las organizaciones que permitan establecer planeaciones estratégicas en la identificación, evaluación y desarrollo de talento humano. Nuestro objetivo es evolucionar agentes de cambio en ambientes corporativos y empresariales que fomenten el sentido de pertenencia y compromiso entre colaboradores, promuevan una comunicación efectiva, busquen el genuino bienestar de las personas y fortalezcan equipos de alto rendimiento dentro de los ecosistemas organizacionales, aportando al progreso tanto del ser humano como empresarial.

Plan de estudios (31 materias)

Gestión del talento humano.
Liderazgo humanista.
Administración de negocios y contabilidad.
Taller de investigación.
Fundamentos antropológicos.
Teoría y técnica de la entrevista laboral.
Ecosistemas digitales para la selección del talento.
Psicología del comportamiento organizacional.
Comunicación organizacional.
Atracción, integración y gestión del talento humano.
Sistemas de información gerencial.
Evaluación de perfil laboral.
Desarrollo y capacitación del talento humano.
Inteligencia artificial para la gestión del talento humano.
Legislación laboral.
Gestión de la diversidad en las organizaciones.
Teoría y práctica de los procesos grupales.
Administración de sueldos y salarios.
Emprendimiento, creatividad e innovación.
Legislación de seguridad y previsión social.
Mediación, derechos humanos y cultura de paz.
Gestión del cambio y resolución de crisis.

Evaluación de puestos y desempeño laboral.
Relaciones públicas y logística.
Actualidades en gestión del talento humano.
Síntesis y evaluación I.
Síntesis y evaluación II.
Comprensión integral del ser humano.
Dignidad y existencia humana.
Ética y responsabilidad profesional.
Seminario de intervención social y comunitaria.

Perfil de ingreso

Para ingresar a la Licenciatura en Dirección del talento humano, las y los estudiantes deberán cumplir con el siguiente perfil:

Conocimientos

Básicos de ciencias sociales y humanidades.
Básicos del entorno económico-laboral, político y social.
Básicos de herramientas digitales.
Básicos de matemáticas.
Básicos de lecto-escritura.

Habilidades

Comunicación oral y escrita.
Tendencia por la mediación para la búsqueda de soluciones.
Capacidad de autogestión del estudio.
Observación crítica de la realidad y propuesta de solución.

Actitudes

Genuino interés por el bienestar de la persona.
Interés en la promoción de la justicia.
Intención por desarrollar habilidades de liderazgo e iniciativa humanista.
Incidencia y responsabilidad social.
Disposición para el trabajo colaborativo.
Interés por mejorar las condiciones del clima organizacional.

Al terminar la Licenciatura en Dirección del Talento Humano, las y los estudiantes contarán con los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

Conocimientos

Nuevos modelos y estilos de trabajo de las organizaciones.
Planes de capacitación, desarrollo y gestión del talento humano mediante la creación de modelos analíticos confiables.
Ley laboral y políticas públicas aplicadas a planes de acción capaces de ofrecer soluciones a problemas sociales, económicos y ambientales.
Comprensión integral del ser humano, sus dimensiones y su ciclo de vida.
Cultura intergeneracional y procesos de cambio.
Proyectos de investigación social.
Conocimiento del marco legal para la eficiente administración de la nómina empresarial.

Actitudes

Compromiso ético y humanista.
Flexibilidad ante el cambio y la transformación.
Conciencia crítica, reflexiva y socialmente responsable.
Postura positiva y respetuosa ante la vida laboral y personal.
Búsqueda constante de actualización en tendencias políticas, económicas y sociales.
Capacidad de guiar equipos de trabajo con creatividad e innovación.

Habilidades

Habilidades de comunicación y manejo de grupos en diversas situaciones.
Capacidad de mediación y escucha, tanto al interior como al exterior de la empresa, para la prevención y solución de conflictos.
Liderazgo en equipos multidisciplinares, con diversidad cultural y distintos estilos de trabajo.
Uso de tecnologías de información que apoyen la gestión organizacional.
Manejo de equipos de trabajo para el logro de metas organizacionales.
Visión estratégica.

Requisitos de admisión

Llenar y firmar por el aspirante los formatos:

Solicitud de inscripción.
Carta de compromiso.
Aviso de privacidad.
Carta de compromiso de beca.
Carta compromiso de entrega de certificado.

A más tardar 90 días después de la fecha de inscripción, realizar la entrega de la siguiente documentación:

Certificado de preparatoria original y legalizado.
Constancia de autenticidad del certificado de preparatoria.
Acta de nacimiento original.
CURP actualizado.

AVISO IMPORTANTE

Cumplir con los requisitos antes mencionados para respetar tu inscripción y lugar en el grupo. IBERO Monterrey se reserva el derecho de cancelar o posponer programas que no cumplan con el mínimo de alumnos inscritos.